Mediation ist ein strukturiertes, zukunftsorientiertes und professionelles Vermittlungsverfahren, bei dem Sie mit meiner Hilfe selbst eine einvernehmliche Lösung des Konfliktes entwickeln. Sie bestimmen, welche Themen besprochen werden sollen und was Sie für die Zukunft regeln wollen. Mediation ist vertraulich und alle Beteiligten verpflichten sich zur Verschwiegenheit.

Als Mediatorin werde ich zu Ihrem Konflikt hinzugebeten, um diesen unbelastet, neutral und nüchtern zu begleiten. Ich sorge dafür, dass der Konflikt strukturiert aufgearbeitet wird, Ihre Interessen im Laufe des Verfahrens geklärt werden, so dass auf dieser Basis einvernehmliche Regelungen entstehen können. In der Mediation entwickeln Sie eigenverantwortlich eine interessengerechte Lösung mit meiner Unterstützung. Anders als im gerichtlichen Verfahren treffe ich als Mediatorin keine Entscheidung über die Streitpunkte. Ich ermutige Sie, sich selbst zu äußern, sich gegenseitig zuzuhören, Lösungen eigenständig zu entwickeln und bin behilflich aus der Vielfalt der Gefühle, Motive und Wünsche einen roten Faden herauszuarbeiten.

Mediation ist ein geeignetes Verfahren für alle, die in einer Konfliktsituation wie etwa einer Trennung oder in einer Erbstreitigkeit gemeinsam mit dem/den Anderen nach Klärung suchen wollen. Nötig ist die Offenheit aller Beteiligten, die eigenen Interessen selbst zu erforschen, zu vertreten und zu formulieren. Mediation ist ein freiwilliges Verfahren und setzt in jeder Phase die Bereitschaft voraus, mit dem anderen verhandeln und sprechen zu wollen. Dabei kann Mediation keine Therapie ersetzen. Was an Verletzungen zwischen den Beteiligten geschehen ist, wird in der Mediation nicht vollständig aufgearbeitet werden können. Es können jedoch Elemente der gemeinsamen Geschichte angesprochen und deutlich werden, sofern sie für die weitere Gestaltung der Konfliktregelung eine Rolle spielen. Mediation ist zukunftsgerichtet und lösungsorientiert. In der Mediation gilt das Prinzip der vollen Informiertheit. Dies bedeutet, dass die Beteiligten bereit sein müssen,  alle für die Mediation bedeutenden Tatsachen, wie z.B. Einkünfte, Vermögen, etc. umfassend offenzulegen. Diese Informationen werden vertraulich sein. Alle Beteiligten verpflichteten sich vorab zur Verschwiegenheit.

Mediation ist Vertrauenssache. Um entscheiden zu können, ob die Mediation mit mir als Mediatorin für Sie das passende Verfahren ist, biete ich Ihnen zunächst ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch an. Erst wenn danach alle Beteiligte sicher sind, dass sie die Mediation mit mir als Mediatorin wollen, starten wir die Mediation.

Die klassische Form einer Mediation wird folgenden Ablauf haben:

1. Arbeitsbündnis, Vereinbarungen zum Mediationsverfahren
2. Bestandsaufnahme, Ermittlung der regelungsbedürftigen Themen, Zusammentragen aller Informationen, gegenseitige Auskunft
3. Bearbeiten der Konfliktfelder und der einzelnen Themen, Klärung der Interessen und Bedürfnisse, die hinter den Positionen stehen
4. Lösungsoptionen sammeln, abwägen und bewerten
5. Endgültige Regelungen finden und eine Vereinbarung abschließen

Das Mediationsverfahren hat Vorrang vor anderen Verfahren. Dies bedeutet, dass die Beteiligten sich im Rahmen der Mediation dazu verpflichten, nicht zeitgleich ein gerichtliches Verfahren anzustrengen und ein bereits anhängiges Gerichtsverfahren für die Dauer der Mediation ruhen lassen.

Die Mediation wird nach einem vereinbarten Stundensatz abgerechnet. In der Regel liegt dieser bei 160,00 € pro Stunde. Je nach Komplexität des Falles ist mit etwa drei bis 8 Sitzungen zu je 2 Stunden zu rechnen. Es kann Abweichungen nach unten oder oben geben.

In der Mediation spielt auch das Recht als Bezugspunkt eine nicht unwesentliche Rolle. Da ich als Mediatorin zur Neutralität und Allparteilichkeit verpflichtet bin, kann eine parteiliche rechtliche Beratung durch mich nicht stattfinden. Daher ist es zu jedem Zeitpunkt der Mediation möglich und sinnvoll, den Rat einer Anwältin oder eines Anwaltes- sowie anderer Experten (Steuerberater, Finanzberater, Immobilienmakler, Sachverständige, etc.) einzuholen. Nicht erwünscht sind jedoch konfliktverschärfende anwaltliche Schriftwechsel, die den Mediationsprozess beeinträchtigen könnten. Spätestens bevor es zum Abschluss einer verbindlichen Vereinbarung kommt, werden sich die Beteiligten sogar verpflichten, die ausgehandelte Vereinbarung unter dem jeweils parteilichen Blickwinkel juristisch überprüfen zu lassen.

Ziel der Mediation ist der Abschluss einer Vereinbarung. Diese Vereinbarung kann als Vertrag formuliert und formgerecht notariell beurkundet werden. Damit wird sie rechtlich verbindlich und dient als Grundlage für die weitere Gestaltung der Zukunft.

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